发布时间：2023-08-10 09:58 发布人：黄志英 访问量：
7月28日晚上，储运部高级配送员授牌仪式于四楼大会议室正式召开，参加本次会议的有副总经理王建华，人力资源主任罗会东，储运部副经理彭娇萍、万明刚，人力资源部全文婷以及储运部所有配送员。
会议伊始，主持人彭娇萍就会议议程及相关事项做出说明并宣布会议开始。首先，对本次配送员分级考核结果做出公布，并由人力资源部罗主任以及储运部副经理彭娇萍为高级配送员进行荣誉授牌。本次参与考核人员总计33人，通过层层筛选，窦丹、赵世跃、万苗苗等10人被评为高级配送员。
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序号 |
姓名 |
配送员面试评分表（70%） |
配送员笔试成绩（30%） |
总分 |
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1 |
窦丹 |
96.25 |
94 |
95.6 |
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2 |
赵世跃 |
93.33 |
100 |
95.3 |
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3 |
万苗苗 |
96.00 |
91 |
94.5 |
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4 |
施子林 |
95 |
93 |
94.4 |
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5 |
梁风根 |
94.33 |
93 |
93.9 |
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6 |
涂钢萍 |
93.00 |
96 |
93.9 |
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7 |
曾扶摇 |
97.75 |
78 |
91.8 |
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8 |
傅勇坚 |
96.00 |
80 |
91.2 |
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9 |
李国生 |
96.75 |
77 |
90.8 |
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10 |
李允乐 |
98.33 |
73 |
90.7 |
高级配送员名单及成绩
在被评选的高级配送员中，有刚入职不久的新员工，也有工作经验深厚的老配送员，在他们分享的心得中知道，工作中遇到不胜其数的问题，但是只要找到解决办法，愿意去多学多看多做，问题都会迎刃而解。在配送中我们需要的不仅仅是个优秀的个人，也是需要打造一个优秀的团队，拥有一个好的团队协作能力也是配送员必不可少的基本素质。
高级配送员赵世跃
高级配送员窦丹
高级配送员万苗苗
储运部副经理万明刚就本次评选结果做出分析，并且针对现况给配送员制定出一套帮扶方案。针对初级配送员以及实习级别配送员的不足，高级配送员有职责也有义务去帮扶他们更好的在工作上面有新的突破和提升。通过教、传、帮、带来提升整个团队的服务质量并且适应时代发展要求。帮扶过程其实也是双方相互提升的好路径，帮带者在教授过程不断强化自身工作技能，被帮带者也在不断进步不断成长。
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序号 |
姓名 |
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序号 |
姓名 |
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1 |
赵世跃 |
5 |
曾扶摇 |
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2 |
万苗苗 |
6 |
李国生 |
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3 |
施子林 |
7 |
李允乐 |
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4 |
梁风根 |
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帮扶师傅名单
在讲解帮扶方案过后，根据配送线路人员综合素质进行配对，各帮扶配对的配送员签订帮扶合同并且宣誓。过程中我们坚守自己岗位，提升自身专业技能，并且为下一个目标做到更好。
会议最后，公司副总王建华指出，每个方案和机制都会是不完整的，都不可能得到所有人认可，但是可以去慢慢完善。我们提供更好的平台是希望我们的配送队伍更强大也更专业，但是在我们配送服务中还存在许多的问题，不论是回执单签收不规范还是冷链操作流程不顺畅，这些都是我们的配送员自身专业技能的不足。所以最终亟待改变的是自身的素质条件，只有提升自己综合素质，强化专业技能，才能把握时机，顺应时代不被淘汰掉。最终所有的规划都需要用实际行动证明。
质量副总经理王建华
人力资源罗主任也对本次会议做出总结：本次评选是客观公正的，今后还会加强动态式的优胜劣汰。他首先引用历史典故告诫被评为高级配送员的员工需要戒骄戒躁，继续保持，发挥榜样的作用，而初级及实习配送员则需要摆正态度，向榜样学习，鼓足干劲，赶超先进；其次，配送队伍作为公司的窗口单位，代表着公司的品牌形象，要加强对其高标准的建设，形成配送员之间互帮互助的良好工作氛围与团队文化；最后，分级考核、师带徒的方式，公司会常态化进行，并不断向其他部门和岗位大力推广。
人力资源部主任罗会东
会议结束之前，储运部后备干部张欣为大家讲解微信的使用方法，建立汇仁医药配送群。分管领导与配送员都在群内，让微信群成为配送员交流经验、反映和解决工作问题的一个平台。这也是结合当下流行，让我们的服务队伍在时代潮流中激流勇进，让工作与生活更加便捷高效。培训会在与会的领导发微信红包的欢声笑语中顺利结束。